Особенности аренды разнорабочих

09/02/2016
Особенности аренды разнорабочих

Когда в компании появляется потребность в разнорабочих, часто отдел кадров и руководство предприятия принимают решение о том, чтобы нанять в свой штат таких сотрудников. Но такой наём сопровождается пособием, социальным пакетом и другими финансовыми трудностями для организации. В такой ситуации актуальным решением вопроса будет аренда разнорабочих.

Рационализация использования бюджетных средств

Если услуги разнорабочих будут требоваться лишь периодически, то намного выгоднее нанять рабочих, нежели расширять свой штат организации. С таким подходом всего за один год можно сэкономить колоссальные суммы денег, которые можно будет направить на расширение производственной деятельности организации, либо на поощрения своих штатных сотрудников.

Разнорабочие в аренду - распространенная услуга в Москве, при помощи которой можно найти подготовленных и опытных людей для проведения строительных, ремонтных, разгрузочно-погрузочных работ.

Сегодня услуги разнорабочих в Москве считаются весьма распространенными, множество аутсорсинговых компаний работают в данном направлении. При этом заказчик всегда застрахован от различных казусов и неприятных ситуаций.

Например, когда группа разнорабочих вовремя не выходит на работу, аутсорсинговая компания в самые кратчайшие сроки найдет замену, чтобы все запланированные работы были проведены в сроки.

Нужны разнорабочие? Сделаем индивидуальное предложение

 

Преимущества услуги

Наиболее значимое преимущество услуги рабочих заключается в существенной экономии времени руководства компании, которая нуждается в разнорабочих. Теперь нет необходимости набирать штат, отбирать работников, уточнять их квалификацию и заниматься сопутствующими процессами.

Все эти вопросы теперь будет решать компания, предоставляющая такие услуги. При всем этом, все вопросы арендатора будут решать люди с многогранным опытом работы, знающие все нюансы и тонкости предстоящего дела.

К преимуществам аренды разнорабочих стоит отнести также такие аспекты:

  • Работники будут работать до тех пор, пока запланированная работа не будет выполнена.
  • Заказчик фокусируется на основном бизнес-процессе, а не на обслуживании бизнеса. Исчезает потребность беспокоиться о кадровом оформлении работников, своевременном начислении заработной платы, социальном обеспечении, предоставлении отпусков, бухгалтерском учете, поскольку все это осуществляет компания-аутстаффера, а значит не нужно держать штат бухгалтеров.
  • Аренда разнорабочих не предусматривает выплату больничных, отпускных, пособий и так далее.
  • Заказчик будет оплачивать лишь только то время, которое было затрачено на выполнение запланированных работ.
  • В случае возникновения замены работника, компания будет заниматься этим вопросом в самостоятельном порядке, и новый работник приступит к работе в самые кратчайшие сроки.
  • Работники несут ответственность не перед той компанией, где выполняют работу, а перед компанией, где они оформлены. Следовательно, ответственность за работу работников определяется не нормами Трудового кодекса, а уже договором между предприятием-заказчиком и предприятием — нанимателем персонала. Все риски по соблюдению трудового законодательства и иных обязанностей работодателя несет компания-аутстаффер.

Стоимость услуги

Естественно, заказчика услуги аренды разнорабочих будет волновать вопрос стоимости такой услуги. Получить полноценный ответ на поставленный вопрос можно лишь только в том случае, когда заказчик согласует объем проводимых работ, после чего определяется количество необходимых разнорабочих. Не менее важное значение на определение стоимости будет оказывать и оперативность решения вопроса.