Аутсорсинг, как оптимальный вид привлечения персонала для производственных и коммерческих структур становиться нормой построения отношений между работодателем и соискателем. Аутсорсинговая компания берет на себе все основные функции по проверке анкетных данных, трудовых навыков и личных качеств соискателей. В некоторых случаях такие компании даже занимаются переобучением на наиболее востребованные профессии  с одновременным трудоустройством.

Добросовестный соискатель вакантных мест, получает целый ряд преимуществ, в том числе практически 100% гарантию трудоустройства. Работодатели, тоже остаются в выигрыше, поскольку аутсорсинговая компания как посредник, не только занимается подбором сотрудников, но и выступает гарантом как с одной, так и с другой стороны.

В итоге выигрывают все. Большинство производственных и коммерческих компаний, особенно связанных с вахтовыми методами работы, строительством, работой в отелях, гостиницах или крупных торговых центрах, складских помещениях, давно и активно пользуются услугами аутсорсинга.

Калькулятор подбора персонала

Сейчас подбирать персонал стало еще проще. Достаточно воспользоваться калькулятором персонала размещенным на данной странице. Интерфейс приложения интуитивно понятный. В настоящее время в калькуляторе представлены наиболее востребованные специальности, плюс возможность добавить свою.

Наиболее востребованные специальности, доступные для заказа в данный момент:

Также существует возможность указать место работы и условия труда, а также возрастные и другие требования к соискателю.

Наиболее вероятные места работы, где постоянно требуется персонал:

Достаточно правильно заполнить данные формы и отправить заявку.

Аутсорсинг как стабильность производственных процессов

Компании работающие с аутсорсингом, значительно повышают производительность труда за счет стабильного поступления квалифицированного персонала уже замотивированного на добросовестную работу. Специалисты аутсорсинговой компании постоянно проводят внутренние модернизации, изучают новые методы подбора персонала и взаимодействия с работодателем. Здесь создается полноценная цепочка деловых взаимоотношений.

Соискатель уверен в соблюдении договорных условий и выплате заработной платы. Это является лучшей мотивацией для полной отдачи и добросовестной работы.

Компания, поставляющая персонал постоянно мониторит работу своих «подопечных», и в тоже время следит за соблюдением условий прописанных в договоре аренды персонала.

Работодателю взаимодействие с аутсорсинговой компанией выгодно по нескольким причинам:

Аутсорсинговая компания, это не только рекрутинговое агентство, это целый штат квалифицированных специалистов в разных областях ответственности. Главной задачей, к которой стремиться серьезная аутсорсинговая компания, это создание безупречной репутации и действительно чистый «белый лист» компании.

Все поставляемые работодателю специалисты проходят специальные тесты, которые показывают уровень их знаний и психологической устойчивости. Здесь сразу отсеиваются ненадежные сотрудники, склонные к вредным привычкам, неквалифицированные специалисты, которые не смогли подтвердить свои возможности.

Сотрудничество с аутсорсинговой компаний выгодно всем участникам процесса. Здесь, действительно, кадры решают все! Особенно важно это на предприятиях полного цикла, где нельзя останавливать производственные процессы, а так же в сфере обслуживания, где от качества работы персонала зависит отношение клиентов ко всей компании в целом.