24.07.2017

Сегодня аутсорсинг персонала становится все более популярным. Многие компании, убедившиеся в его эффективности, обращаются к аутсорсерам для решения текущих кадровых вопросов. Особенно высокий всплеск интереса к данной форме подбора и найма персонала наблюдается в Москве и Московской области.

Работа в Москве для жителей регионов

Как и любая столица, Москва динамично развивается. Здесь появляются новые компании и, соответственно, новые рабочие места. Столичный рынок труда не всегда может полностью обеспечить спрос на рабочих, поэтому привлекаются люди из регионов. Для жителя небольшого города или поселка работа в Москве является очень перспективной, так как зарплаты в столице на порядок выше, чем в регионах. Однако самостоятельно найти подходящую работу сейчас нелегко.

Прочное место на рынке труда сегодня заняли аутсорсинговые компании. В последнее время они активно работают с региональными биржами труда, набирая в свой штат нужных им сотрудников. Количество и специфика нанимаемых кадров определяется все тем же спросом рынка. Многие столичные аутсорсинговые компании стараются держать в своем штате специалистов разной квалификации, что помогает им привлечь больше клиентов.

Сейчас все большее число предприятий использует аутсорсинг персонала в организации различных бизнес-процессов, поэтому работа в аутсорсинге для простых граждан представляет хорошие перспективы. Особенно четко такая тенденция наблюдается в сфере производства и ритейла. Данные области имеют высокие темпы развития, что в свою очередь сигнализирует о повышении спроса на линейные профессии в ближайшем будущем.

Прямой работодатель или аутсорсинговая компания?

Для многих работа в аутсорсинге остается не совсем понятным явлением, поэтому при трудоустройстве люди часто используют традиционные методы. То есть, работник ищет вакансии предприятий, занимающихся определенной деятельностью в сфере ритейла или производства. Трудовой договор, фиксированный график работы, приемлемая зарплата и соцпакет – это все, что обычно хочет получить работник от работодателя.

Работа в аутсорсинге подразумевает такие же условия. Разница лишь в том, что рабочий является сотрудником компании-аутсорсера, а не фирмы, где он работает. Схема взаимоотношений сотрудника и работодателя здесь очень проста: аутсорсинговая компания предоставляет официальную работу в Москве и полное социальное обеспечение, а местом работы для сотрудника будет компания-клиент.

В последнее время в Москве открывают свои филиалы многие зарубежные компании, которые используют российский рынок сбыта для своего развития. Естественно, новое предприятие нуждается в рабочих. Но, так как в европейских странах аутсорсинг персонала является привычным явлением в организации бизнеса, то и на территории нашей страны иностранные компании нанимают рабочих с помощью аутсорсеров. Самостоятельно устроится на такие объекты очень тяжело, а вот для сотрудников аутсорсинговых компаний в данном случае открываются хорошие перспективы.

Работа в аутсорсинге и ее преимущества

Аутсорсинг персонала дает неоспоримые выгоды сотрудничающим между собой компаниям. Преимущества от такого вида деятельности получают не только фирмы, но и сами работники, задействованные в этом процессе. Для компании, предоставляющей лизинг персонала, сотрудники являются основой их деятельности, поэтому они заинтересованы в создании комфортных условий работы и предоставлении достойной оплаты труда.

Работа в Москве привлекает жителей регионов в первую очередь высокими зарплатами. Завлекая в столицу кадры из других городов, аутсорсинговая компания предоставляет для рабочего достойную заработную плату. Естественно, что на ее размер влияют квалификация рабочего, сфера его деятельности, место и график работы, но однозначно она будет выше, чем в регионах. Также для поддержания постоянного штата сотрудников многие фирмы дополнительно устанавливают систему начисления премий. Это может быть вознаграждение за отработанные часы сверх нормы или за выход на работу в выходной день. В любом случае премия станет хорошей надбавкой к основной зарплате.

Повышение должности и увеличение зарплаты

Также для повышения эффективности работы своих сотрудников практически каждая аутсорсинговая компания предоставляет возможности для развития и карьерного роста. Придя в компанию разнорабочим, со временем можно добиться более высокой должности. Такая практика позволяет аутсорсерам удерживать на постоянной основе хороших сотрудников, а работникам – строить карьеру и повышать свои доходы.

Параллельно с карьерным ростом рабочий получает возможность выбора сферы деятельности. Сейчас существует большой спрос на лизинг линейных профессий. Кассиры, грузчики, работники кухни, продавцы, комплектовщики, фасовщики, мерчендайзеры и другие профессии ритейла являются самыми востребованными. Работа в Москве на аутсорсера позволяет менять сферу деятельности в пределах одной компании. Каждый рабочий может выбрать себе подходящую профессию, в которой он больше разбирается и которая ему больше по душе.

Плюсом также является и график работы. Аутсорсинговые компании предоставляют своим сотрудникам право выбора рабочего времени. Кому-то удобно работать вахтовым методом, кому-то – каждый день. Получив заявку на аренду персонала, аутсорсер согласовывает график работы со своим сотрудником и отправляет на объект того, кого время и периодичность работы устраивает. Гибкий график работы удобен для жителей регионов, которые на выходные уезжают из Москвы домой.

Кроме рабочего времени сотрудник компании может выбирать и место работы. Аутсорсинговые компании работают с различными предприятиями. Объекты могут находиться в любой части столицы, а также далеко за ее пределами. Кому-то подходит работа в Москве, а другие проявляют желание отправиться на предприятие, расположенное в пригороде или другом районе. Работодатель в таком случае распределяет имеющиеся кадры в зависимости от заказа клиента и предпочтения самих рабочих.

Повышение квалификации и обучение новой специальности

Неоспоримым преимуществом, которое предоставляет работа в аутсорсинге, также является возможность получения новых знаний и повышения своего профессионализма. Аутсорсинговая компания заинтересована в обучении своих сотрудников, так как высокая квалификация рабочих существенно влияет на стоимость предоставляемых ею услуг. Хорошо подготовленные кадры одновременно являются и лицом фирмы. Успешное выполнение ими работы на объекте поднимает престиж аутсорсера, что, несомненно, приведет к увеличению количества клиентов.

В рамках обучения персонала компании-аутсорсеры проводят различные семинары, отправляют своих сотрудников на специальные курсы и сертификационные программы.

Помощь в трудоустройстве

Аутсорсинговые компании оказывают существенную помощь в трудоустройстве населения, которым нужна работа. Благодаря этому, рабочие из регионов получают стабильную работу, достойную оплату своего труда и возможность обучаться новой профессии. Традиционные методы трудоустройства все также действуют. Однако стоит учитывать, что аутсорсинг персонала в скором времени может их существенно потеснить и самостоятельно найти работу будет очень сложно.

Полезная информация :

Воспользуйтесь калькуляцией услуг: Приступить к расчету

Комментирование закрыто.

Яндекс.Метрика