Аутсорсинг
в складской логистике
Аутсорсинг
на производстве
Аутсорсинг
в ритейле
Охрана
объектов
Комплексное юридическое
сопровождение
Бухгалтерское
сопровождение
Организация и проведение рекламных кампаний

Подбор персонала

21.12.2014

Подбор персонала может осуществляться при помощи нескольких типов поиска. Рекрутинг применяется при необходимости закрыть вакансию специалиста, к которой компания-заказчик предъявляет стандартные требования касательно образования, профессионального опыта, сопутствующих навыков. В таком случае подбор персонала проводится среди активных соискателей путём размещения и анализа объявлений в средствах массовой информации. Если компания-заказчик имеет специфические требования к кандидату на вакантное место при отсутствии подходящих кандидатур среди специалистов, желающих сменить место работы, подбор персонала осуществляется с задействованием типа поиска именуемого Executive Search, суть которого состоит в анализе специалистов, работающих в других организациях на схожей должности. После определения кандидатур, производится сбор данных и разрабатывается стратегия связи конкретно под каждого специалиста. Также осуществляя подбор персонала возможен вариант пожелания со стороны компании-заказчика привлечения в штат конкретного специалиста. В этом случае проводится так называемый Headhunting, являющийся самым трудоёмким типом поиска.


Массовый подбор персонала

Характерные черты, которыми обладает массовый подбор персонала, необходимо учитывать при проведении операций такого рода. Специфика массового подбора персонала заключается в необходимости закрытия большого числа однотипных вакансий за чётко определённый период времени, как правило, не продолжительный. Осуществляя массовый подбор персонала, прорабатывается бюджет данного проекта, требуемая численность и структура должностей, общие характеристики приемлемого кандидата на каждую должность, компания информирования о наличии предлагаемых вакансий, поэтапная процедура подбора сотрудников. Первым шагом взаимодействия с кандидатами при массовом подборе персонала является информирование соискателей. Для этого задействуются средства массовой информации, причём, учитывая масштабность проекта, объявления должны привлекать к себе внимание. После первичного отсева кандидаты тестируются на профессиональные и индивидуальные качества. По результатам тестирования отобранные соискатели направляются на прохождение стажировки. Массовый подбор персонала предполагает также поиск замены не прошедшим испытательный срок кандидатам.


Аренда персонала

Аренда персонала представляет собой предоставление сотрудников компанией, в штате которой они числятся, компании-заказчику для выполнения определённых функций в деятельности данной компании. Таким образом, компания-исполнитель предоставляет квалифицированный персонал без вмешательства и контроля над качеством выполняемой ими работы. То есть компания-исполнитель не несёт ответственности в случае ненадлежащего выполнения сотрудниками их обязанностей. Именно компания-заказчик, для которой аренда персонала выгоднее увеличения штатной численности, предоставляет арендованному сотруднику оборудованное рабочее место, ставит перед ним производственные задачи и выполняет надзирательную функцию на всех этапах трудовой активности работника. Аренда персонала предусматривает фиксирование рабочего времени сотрудников, однако все операции по начислению и выплате заработной платы, а также отчисления налогов и социальных сборов, осуществляются компанией, в штате которой данные сотрудники числятся. Аренда персонала оплачивается компанией-заказчиком в виде предусмотренного договором вознаграждения в пользу компании-исполнителя.


Лизинг персонала

Такой вид трудовых отношений как лизинг персонала предполагает временное привлечение сотрудников определённой компании для работы над проектом другой компании. Период времени, в течение которого сотрудник трудится на компанию-арендатора, в большинстве случаев зависит от масштабности и продолжительности разработки и внедрения проекта и может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет. Потребность в лизинге персонала возникает у компании, которая планирует запуск проекта, для выполнения которого нужны узкопрофильные специалисты, отсутствующие в штате самой компании. Учитывая временной характер либо разовость подобной работы, расширение штата не обосновано и более выгодным является лизинг персонала. Привлечение специалиста высокой квалификации позволит компании внедрить проект в более короткие сроки и с более высокой эффективностью, чем при задействовании для выполнения задачи собственных сотрудников, прошедших дополнительное обучение. Также лизинг персонала осуществляется компаниями в период отпусков, при наличии сотрудников, функциональные обязанности которых на время их отсутствия штатные сотрудники выполнять не могут.


Услуги временного персонала

В последнее время всё большего развития на рынке труда достигают услуги временного персонала. Для обслуживания процессов, носящих краткосрочный характер, тем более в случае их периодичности, предприятия всё чаще прибегают к задействованию сторонних специалистов. Увеличение числа компаний, которые оказывают услуги временного персонала, позволяет подобрать партнёра, удовлетворяющего компанию-заказчика как касательно принципов работы, так и по стоимостной составляющей. Компания-заказчик получает квалифицированный персонал в требуемом количестве и в сжатые сроки, при этом оградив себя от увеличения кадрового документооборота. Компания-исполнитель, предоставляющая услуги временного персонала, способна обеспечить выполнение временных работ, которые по своему характеру требуют привлечение рабочей силы низкой квалификации, а также разработку и внедрение разовых проектов, для осуществления которых необходимо привлечь узкопрофильных специалистов высокого профессионального уровня. Используя услуги временного персонала, предлагаемые специализированными компаниями, обеспечивается качественное выполнение поставленных задач.


Внештатный персонал

Для носящих разовый характер проектов, выполнение которых не могут обеспечить состоящие в штате сотрудники, привлекается внештатный персонал. Как правило, это специалисты узкой специализации, к примеру, технической направленности либо связанные с высокими компьютерными технологиями. Поиск такого специалиста и переговоры с ним о заключении временного договора могут занять много времени и не обязательно закончатся успешно. В то же время обращение в компанию, предоставляющую внештатный персонал, гарантирует получение специалиста нужного уровня квалификации в короткий срок. Также внештатный персонал выгодно привлекать для выполнения работ периодического характера. Привлечённые внешние специалисты снизят нагрузку на основной состав персонала, а по окончанию работы без проблем покинут временное место трудоустройства. Задействуют внештатный персонал также компании, чья деятельность носит сезонный характер. Часто таким компаниям необходимо срочно обеспечить наличие персонала низкой квалификации, но в больших количествах. Используя внештатный персонал, компания может не только быстро увеличить число работников, но и так же быстро его сократить.

Полезная информация :

Воспользуйтесь калькуляцией услуг: Приступить к расчету
Комментарии:

Оставить комментарий

ПЕРЕЛОЖИТЕ ЛИШНИЕ ЗАБОТЫ НА НАС, ЭКОНОМЬТЕ ВАШИ ДЕНЬГИ СИЛЫ, ВРЕМЯ И РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС НА ВЗАИМОВЫГОДНЫХ С НАМИ УСЛОВИЯХ!
Яндекс.Метрика