Аутсорсинг
в складской логистике
Аутсорсинг
на производстве
Аутсорсинг
в ритейле
Охрана
объектов
Комплексное юридическое
сопровождение
Бухгалтерское
сопровождение
Организация и проведение рекламных кампаний

Комплексный аутсорсинг

24.06.2017

Что такое комплексный аутсорсинг?

Аутсорсинг – передача всех (или части) определенных видов работ (бизнес-процессов) предприятия заказчика аутсорсинговой компании с целью оптимизации своей профильной деятельности. Слово «оптимизация» здесь играет ключевую роль. Без такой целевой установки передача работ на аутьсорсинг может привести к малоэффективной работе арендованного персонала.

Многие считают, что аутсорсинг – это лишняя трата: «зачем деньгам уходить с предприятия, если мы и своими силами сможем выполнить данную работу, ведь соответствующий штат у нас есть». Но при аутсорсинге следует думать наоборот: «передадим все несвойственные по профилю работы аутсорсинговой компании, а сэкономленное при этом временные, людские и другие ресурсы пустим на профильные работы, что позволит нам закончить работы быстрее и качественнее».

Аутсорсинг на предприятии – это инструмент управления и организации (структурирования). Он позволяет руководству предприятия сконцентрировать все свои силы на поиске новых технологий, решений, рынков, партнеров, продуктов, доверив рутинные производственные и складские операции аутсорсинговому персоналу состоящего в штате аутсорсинговой компании.

Комплексный аутсорсинг – это комплексная поддержка всех бизнес-процессов, бухгалтерии, безопасности, клининговых приложений, кассовой обработки финансов, грузчиков, упаковщиков и т.д. Комплексный аутсорсинг эффективен для всех видов бизнеса, так как он позволяет осуществлять ежедневный мониторинг основных структур и сервисов предприятия, в том числе, в режиме онлайн. Комплексный аутсорсинг существенно снижает издержки бизнес-процессов предприятия. Ведь на любом предприятии значительную долю расходов на ведение бизнеса занимают непрофильные, но «уязвимые» бизнес-процессы (бухгалтерия, маркетинг, реклама, юридический консалтинг, охрана, логистика и т.д.).

Ресурсный аутсорсинг на предприятии (аутстаффинг) – вывод персонала предприятия за штат и передача на аутстаффинг персонала всего, что связано со штатом (расчет и выплата зарплаты, налогов, ведение делопроизводства, управление и контроль персонала). Сотрудники аутсорсинговой компании оформляются в штат предприятия, но работают физически и фактически на прежнем месте, выполняя прежние функции. Аутстаффинг и аутсорсинг персонала развивается с каждым годом.

Ответственность аутсорсинговой компании перед клиентом

Аутсорсинговая компания несёт полную юридическую ответственность за предоставляемые услуги, за свою работу. В отличие от штатных сотрудников предприятия, с зарплаты которых фирма обязана отчислять налоговые и страховые взносы в фонды, за все выплаты аутсорсинговому персоналу выплачивает аутсоринговая компания, в чей штат входят арендованные сотрудники. При этом договорные выплаты на услуги аутсорсинга на предприятии считаются затратами компании заказчика и сокращают налогооблагаемую базу. Аутсорсинг на предприятии работает безотказно и постоянно, а штатным сотрудникам компании клиента необходимы отпуск, больничные, отгулы. Самая главная задача, которую передает клиент аутсорсинговой компании это подбор персонала или как стало модно говорить аутсорсинг персонала для выполнения работ. Вероятность инсайда при комплексном аутсорсинге также снижается.

Данные аутсорсинговых работ свидетельствуют: рынок аутсорсинга в мире растет и уже составляет около 150 млрд. долларов. На США и Канаду приходится более половины этой суммы, на Европу – примерно 5%.

Решаем, что передать на аутсорсинг

Для того, чтобы определить перечень работ, бизнес-процессов, передаваемых аутсорсинговой компании, полезно сравнить со стоимостью и временем выполнения этих работ силами сотрудников самого предприятия (если такие есть в штате). И тогда у вас будет ясная картина бизнес-процессов, которые без сожаления можно отдать аутсорсинговой компании, осуществляя аутсорсинг на предприятии.

Комплексный аутсорсинг, возможно, увеличит на короткий период ваши общие расходы (например, выполняя аутсорсинг персонала необходима дополнительная работа), но он обязательно снизит среднесрочные и долгосрочные расходы, привлечет «свежих» клиентов, новых партнеров. Ведь после передачи на комплексный аутсорсинг ряда бизнес-процессов, предприятие будет выполнять оставшиеся процессы в совершенстве. Непроизводительные затраты «уйдут» к аутсорсинговой компании и можно будет, наконец, оттачивать оставшиеся бизнес-процессы, улучшать сервисное обслуживание.

Что можно отдать на комплексный аутсорсинг безоговорочно? – Все решается в индивидуальном порядке, учитывая возможности осуществления аутсорсинга на предприятии. Как правило, бизнес-процессы бухгалтерского учета и бюджетирования, логистики, налоговой отчетности, кадрового обеспечения, страхования (социального, медицинского). Разумеется, аутсорсинг персонала (кадровый аутсорсинг).

Аутсорсинг в ритейле

Особенно важно реализовать аутсорсинг на предприятии при выполнении различных работ на торговых точках (объектах) или так называемого аутсорсинга в ритейле – предоставления работников для выполнения различного характера работ:
• кассиров;
• стикеровщиков (работников на стикеровочные работы);
• фасовщиков;
• инвентаризаторов (инвентаризацию и учет выполняет и аутсорсинг персонала – частично);
• мерчендайзеров (работников торговых залов);
• грузчиков и комплектовщиков и др.

На сегодняшний день в мире разработаны и активно используются эффективные подходы и методы предоставления работников, как на временной, так и на постоянной основе – для выполнения разнообразных работ, в том числе, работ, требующих предварительного обучения. Аутсорсинг на предприятии, например, аутсорсинг персонала помогают осуществлять профессиональные психологи и специалисты, так же предоставляющие аутсорсинговые услуги.

А что дает аутсорсинг на предприятии?

Следующие эффекты для предприятия – вполне реальны:
• эффективный учет;
• эффективное делопроизводство;
• эффективные и современные инструменты;
• гарантия надежной работы;
• производительность;
• снижение затрат;
• снятие части ответственности (она ложиться на аутсорсера, например, при аутсорсинге персонала ИТ);
• управляемость непрофильных активов;
• выделение важных (ключевых) компетенций предприятия.

Комплексный аутсорсинг может быть осуществлен и небольшим профессиональным составом. Так же, как и аутсорсинг персонала.

Комплексный аутсорсинг – лучшее решение для развивающегося предприятия. И здесь необходимо обратить пристальное внимание на ключевые решения аутсорсинга на предприятии: бухгалтерских услуг, охранных услуг, услуг логистиков, ИТ-услуг, услуг грузчиков, упаковщиков и других, так необходимых на предприятии работников и подразделений. Поэтому, аутсорсинг персонала – часто требуемая работа.

Реализуя аутсорсинг на предприятии заказчику не нужно разворачивать собственные сложные и дорогостоящие комплексы и системы: бухгалтерские, охранные, коммуникационные, организационные – их развернет у вас аутсорсинговая компания (или обеспечит их аренду на развернутых у себя системах).

Комплексный аутсорсинг позволит владельцу предприятия реализовать ряд бизнес-процессов своей фирмы силами (независимо от сферы ее производственной или иной деятельности) аутсорсинговой компании, обеспечив тем самым бесперебойную работу подсистем и инфраструктуры предприятия.

Полезная информация :

Воспользуйтесь калькуляцией услуг: Приступить к расчету
Комментарии:

Оставить комментарий

ПЕРЕЛОЖИТЕ ЛИШНИЕ ЗАБОТЫ НА НАС, ЭКОНОМЬТЕ ВАШИ ДЕНЬГИ СИЛЫ, ВРЕМЯ И РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС НА ВЗАИМОВЫГОДНЫХ С НАМИ УСЛОВИЯХ!
Яндекс.Метрика