24.07.2017

«Когда основные усилия компании направлены на решение задач роста и получения прибыли от продажи собственных товаров и услуг, важно сосредоточиться на достижении ключевых целей. Аутсорсинг и аутстаффинг персонала являются одним из инструментов регулирования и оптимизации бизнес процессов»

Аутсорсинг персонала, аутстаффинг – вывод персонала за штат компании-Заказчика, как один из инструментов в управлении персоналом и оптимизации расходов, позволяющий компании решать вопросы по привлечению работников и регулировать издержки.

Основные преимущества аутсорсинга персонала, аутстаффинга:

  • Привлечение (увеличение) количества сотрудников, как на постоянной основе, так и на временные проекты (сезонные проекты).
  • Снижение нагрузки по бухгалтерскому и по кадровому администрированию персонала, как результат снижение издержек
  • Возможность сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности.
  • Отсутствие необходимости оформления в штат сотрудников на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств
    1. Минимизация юридических рисков. (Уменьшение риска забастовок, разборок с трудовой инспекцией).

Специалисты аутсорсинговой компании, согласно требованиям и пожеланиям, помогут подобрать наиболее оптимальные (индивидуальные) схемы работы с персоналом для каждого Клиента.

Особая, качественная работа с персоналом, включающая обучение, развитие профессиональных навыков, координацию и контроль сотрудников на всех этапах проекта, обеспечивает высокие показатели как по набору (любого персонала), так и “удержанию” (постоянных сотрудников) и повышает ответственность работников за результаты своего труда.

Полезная информация :

Воспользуйтесь калькуляцией услуг: Приступить к расчету
Комментарии:

Оставить комментарий

Яндекс.Метрика