Аутсорсинг
в складской логистике
Аутсорсинг
на производстве
Аутсорсинг
в ритейле
Охрана
объектов
Комплексное юридическое
сопровождение
Бухгалтерское
сопровождение
Организация и проведение рекламных кампаний

Аутстаффинг персонала

23.06.2017

К аустаффингу персонала обращаются компании, уставные документы либо головное ведомство которых устанавливают ограничение касательно штатной численности, однако объём работ требует задействования большего числа работников. Также аутстаффинг персонала хорошая альтернатива открытию представительства либо филиала при желании компании иметь представителя в конкретном регионе для проведения маломасштабных коммерческих действий. При необходимости применения по отношению к вновь нанятому сотруднику испытательного срока, превышающего установленный законодательством предел, аутстаффинг персонала является действительно эффективным вариантом. Также подобный вид трудовых отношений является оправданным при необходимости повысить инвестиционную привлекательность компании либо снизить отражающиеся в финансовой отчётности суммы налогов и социальных взносов, отчисляемых с заработной платы. Аутстаффинг персонала достаточно рентабелен при возникновении потребности в высвобождении рабочего времени бухгалтерии или отдела по работе с персоналом, затрачиваемого на операции с заработной платой и ведение кадровой документации.


Аутстаффинг

Аутстаффинг – это вид трудовых отношений, при котором сотрудники работают на территории одной компании, а входят в штат другой, именуемой провайдером. Такую услугу может предложить как агентство, занимающееся рекрутингом, так и специализированная компания, в сферу деятельности которой входит аутстаффинг. В условиях аутстаффинга на компанию-провайдера ложится ответственность за оплату труда сотрудников, весь кадровый документооборот, начисление и перечисление налогов и социальных сборов, проведение листов временной нетрудоспособности, актов о производственных травмах и тому подобное. Таким образом, компания-провайдер полностью обслуживает процесс труда сотрудников, при этом не заботясь об их функциональных обязанностях и более того может не иметь понятия об их внешнем виде. Ведь компания, которая предоставляет сотруднику рабочее место и прописывает его должностные инструкции, всего лишь проводит документальное оформление части собственного персонала в другой компании. По сути аутстаффинг предполагает выполнение сотрудниками, числящимися в сторонней компании, всех функций и требований наравне с сотрудниками входящими в штат.


Аутстаффинг иностранных граждан

Осуществляя аутстаффинг иностранных граждан, компания-аутстаффер проводит вывод за штат компании-заказчика сотрудников, имеющих гражданство другого государства. Ужесточение миграционного законодательства в области привлечения для работы иностранцев определяет аутстаффинг иностранных граждан как наилучший способ оградить компанию от возможных штрафных санкций. Кроме того данная услуга поможет избежать ошибок компании, имеющий небольшой опыт в использовании иностранной рабочей силы. Компания-аутстаффер возьмёт на себя обязанности по постановке на учёт в миграционной службе, получению разрешений на осуществление трудовой деятельности и своевременности их продления. Учитывая отсутствие каких бы то ни было юридически оформленных трудовых отношений между сотрудником-иностранцем и компанией-заказчиком, что и обеспечивает аутстаффинг иностранных граждан, все проблемы по правовому регулированию данного вопроса и ответственность за его соответствие действующему законодательству ложится на компанию-аутстаффера, то есть компания-заказчик ограждается от контактов и проверок со стороны контролирующих органов по вопросам миграции.

Полезная информация :

Воспользуйтесь калькуляцией услуг: Приступить к расчету
Комментарии:

Оставить комментарий

ПЕРЕЛОЖИТЕ ЛИШНИЕ ЗАБОТЫ НА НАС, ЭКОНОМЬТЕ ВАШИ ДЕНЬГИ СИЛЫ, ВРЕМЯ И РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС НА ВЗАИМОВЫГОДНЫХ С НАМИ УСЛОВИЯХ!
Яндекс.Метрика