Аутсорсинг
в складской логистике
Аутсорсинг
на производстве
Аутсорсинг
в ритейле
Охрана
объектов
Комплексное юридическое
сопровождение
Бухгалтерское
сопровождение
Организация и проведение рекламных кампаний

Аутсорсинг и аутстаффинг

24.06.2017

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала в России, кадровый переворот в системе подбора персонала.


Заказ персонала on-line

Заполните бланк заявку в проивзольной форме с описание услуг, сроков и количества требуемого персонала. Так же не забудьте указать контактную информацию и название Вашей организации. После подачи заказа в течении 5-15 минут с Вами свяжется менеджер нашей компании.


Контактное лицо (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Ваш телефон (обязательно)

Наименование организации

Характер работы

Специальность рабочего персонала

Требуемое количество персонала

Дата начала работ

Тема заявки

Продолжительность заявки

Комментарии к заявке


Введите проверочные символы
captcha

История аутсорсинга в России: от безжалостных девяностых до современной развитой рыночной экономики

Руководители европейских и американских компаний давно поняли, что намного выгоднее передавать все непрофильные функции сторонним организациям (аутсорсинговым компаниям). Широкое использование аутсорсинга кадров – один из базовых современных принципов успешного функционирования организации любого уровня.

Безумные 90-е: начало

В России аутсорсинг начал формироваться в начале 90-х годов, во время становления рыночной экономики.

Бизнес девяностых был беспощаден. В то время, как американский предприниматель мог рисковать потерять компанию, у его российского коллеги были все шансы расстаться с жизнью. Жестокость условий и распространенность криминальных структур продиктовали специфику первых форм аутсорсинга.

В первую очередь владельцы российских компаний стали прибегать к услугам ЧОП (аутсорсинг персонала для охраны предприятия). Кстати, многие из них, успешно оказывают аналогичные услуги и сегодня. Сотрудники из специализированной компании оказались намного эффективнее и дешевле, чем собственный штат специалистов по безопасности.

Перевооружение российского бизнеса: новые потребности

Шло время, и к середине 90-х ситуация изменилась:

• криминальные структуры одна за другой исчезали: физическая угроза для предпринимателей стала все больше походить на старинный бесплотный призрак;
• главными инструментами конкуренции стали не пистолеты и кастеты, а реклама и маркетинг;
• российский рынок испытал большую проблему, – на нем все ощутимее становилась нехватка грамотных рекламных агентов.

Собственный специалист обходился очень дорого и не всегда мог решить все поставленные задачи. В связи с этим начался расцвет рекламных и PR-агентств.

Освоение виртуального пространства

Наконец, ближе к концу 90-х, наметилась новая тенденция. Предприниматели бросились осваивать интернет и ИТ. И снова потребовались специалисты, которых в России просто не было. Это была воистину отличная возможность для тех, кто ориентировался в виртуальном мире:

• именно в этот период начался рост будущих владельцев веб-студий;
• возникли крупнейшие хостинговые компании и ИТ-организации.

В 1997-1999 году, в связи с дефолтом, весь российский бизнес, а заодно с ним и сегмент аутсорсинга, переживал не лучшие времена.

«Золотой век» аутсорсинга вместо обещанного когда-то коммунизма

Об «осознанном» расцвете аутсорсинга в России «в чистом виде» можно говорить, начиная примерно с 2000 года. В это время экономика вернулась к додефолтному уровню и даже обогнала его. В страну вернулось большое количество предпринимателей, которые коротали не лучшие времена на Западе. Многие из них уже стали обладателями дипломов MBA, многие успели оценить опыт иностранных организаций.

Стабилизация экономики привела и к бурному развитию аутсорсинга. Особую популярность приобрели такие его направления, как бухгалтерия и ИТ.

Сегодня аутсорсинг в России применяется так же широко, как и в странах Европы и Америки. Практически каждая компания старается переложить на специализированные организации как можно больше специфических функций.

Таким образом, можно сказать, что XXI век для России – век аутсорсинга. В связи с этим к настоящему моменту закончило свое формирование целое звено компаний, которые занимаются предоставлением разного рода услуг различным организациям. Большой сегмент российского рынка завоеван иностранными аутсорсинговыми компаниями.

В целом аутсорсинг можно рассматривать как логичное продолжение эволюции разделения труда. Россия, как страна со сформированной рыночной экономикой, не могла избежать этого процесса.

Аутстаффинг: то, что очень часто путают с аутсорсингом

Аутстаффинг отличается от аутсорсинга тем, что он не предусматривает привлечения других организаций. Руководство компании просто выводит часть своих сотрудников из собственного штата и передает их в штат организаций-провайдеров. При этом они остаются на своих местах и продолжают выполнять обычную работу.

У аутстаффинга и аутсорсинга не только разная суть, но и разная судьба в России.

Зарождение аутстаффинга в России

Аутстаффинг длительно время не был достаточно хорошо понят и не применялся в российской экономике. Появившись на западе в 1970 году, в Россию он проник только к 1998 году.

Что это было за время? Страна очнулась от дефолта, ее экономика не просто стабилизировалась, а начала бурно развиваться.

Необходимость возникновения аутстаффинга была продиктована сразу несколькими обстоятельствами:

1. В первую очередь услуга стала применяться компаниями, которые использовали труд сезонных рабочих. В определенные периоды требовалось большое количество рабочих рук, но расширение штата вызывало громадные организационные сложности.

2. Многие российские фирмы стали партнерами или дочерними компаниями по отношению к западным. В результате им пришлось работать по новым стандартам. В соответствии с ними требовалось, чтобы на каждого сотрудника организации приходилась определенная прибыль. Российским предпринимателям было сложно увеличить доходы. Зато всегда можно было воспользоваться услугой аутстаффинга, сократив тем самым штат.

3. В 1998 – 2000 гг. сильно поменялось законодательство, касавшееся деятельности коммерческих организаций в России. Аутстаффинг стал средством спасения сотрудников компании огромного количества бумажной работы.

Сегодня аутстаффинг в России занимает около 20% рынка кадровых услуг, в чем обогнал даже аутсорсинг.

Современная ситуация. Повышение цивилизованности бизнеса в России.

На данный момент уровень востребованности аутсорсинговых и аутстаффинговых услуг в России можно характеризовать как достаточно высокий. В дальнейшем намечаются тенденции к его дальнейшему росту. Это является положительным признаком, свидетельствующим о том, что повышается уровень «цивилизованности» российской экономики.

Полезная информация :

Воспользуйтесь калькуляцией услуг: Приступить к расчету
Комментарии:

Оставить комментарий

ПЕРЕЛОЖИТЕ ЛИШНИЕ ЗАБОТЫ НА НАС, ЭКОНОМЬТЕ ВАШИ ДЕНЬГИ СИЛЫ, ВРЕМЯ И РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС НА ВЗАИМОВЫГОДНЫХ С НАМИ УСЛОВИЯХ!
Яндекс.Метрика