20.11.2017

Оптимизируя рабочий процесс предприятия силами иностранных сотрудников работодатель, обязан позаботиться о соблюдении всех требований иммиграционной службы, учесть санитарные нормы, получить необходимый пакет документов, таких как временная регистрация и разрешение на работу.

Аренда персонала и аутстаффинг сотрудников помогут избежать временных ограничений и финансовых затрат на подбор персонала из других стран. Сегодня услуги аутстаффинга и аутсорсинг персоналии стали доступнее для компаний, желающих оформить иностранных сотрудников к себе на работу. Аренда персонала из-за рубежа часто происходит без договорных обязательств, что крайне пагубно влияет на качество предоставляемых услуг арендованным персоналом.

Многочисленные эмигранты и не добросовестные кадровые агентства предлагают упрощенную схему предоставления услуги аутстаффинга персонала для малых и средних компаний. Участие в тендерах такие аутсорсинговые компании не принимают.

При заключении договора с аутсорсинговой компанией клиент снимает с себя все заботы связанные с заработанной платой, выплатой по больничным листам арендованному персоналу, уплаты налогов, обеспечению спецодеждой, обучением аутсорсингового или аутстаффингового персонала, оформлением сотрудников в штат и многие другие.

Предоставляемый в аренду персонал, должен быть зарегистрированы в ФМС России, трудовой инспекции и налоговой службе в обязательном порядке. В случае выявлений нарушений российского законодательства аутсорсинговой компанией, фирма, предоставляющая услуги аутстаффинга персонала обязана урегулировать возникшие вопросы и предоставить пакет необходимых документов заказчику.

Аренда персонала и аутстаффинг сотрудников – разумное решение для компании, осуществляющих краткосрочные (сезонные) взаимоотношения с персоналом, который работает в сфере обслуживания грузов или товаров компании. Аренда персонала (аутстаффинг сотрудников) часто используется при участии фирмы заказчика в выставках, маркетинговых акциях, мероприятиях связанных с рекламой, а также является наиболее удобным решением при необходимости подмены сотрудника в случае болезни, отпускного периода или декретного отпуска.

Полезная информация :

Воспользуйтесь калькуляцией услуг: Приступить к расчету
Комментарии:

Оставить комментарий

Яндекс.Метрика